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濟南 濟南某生物醫(yī)藥公司 人力資源總監(jiān) 30-40萬

來源:1藥才獵頭公司瀏覽:2087次發(fā)布時間:2017-11-08

基本信息

委托企業(yè):濟南某生物醫(yī)藥公司

獵頭職位:人力資源總監(jiān)

年薪范圍:30-40萬

其他信息

所屬行業(yè):生物醫(yī)藥

企業(yè)規(guī)模:大型

工作地點:濟南

職位描述

崗位職責:
1、5年以上大型企業(yè)人力資源管理相關工作經驗及3年以上同等職位相關工作經驗
2、優(yōu)秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗


崗位要求:
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平
3、主持修訂公司人力資源相關規(guī)章制度,并監(jiān)督其執(zhí)行
4、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用
5、及時解決公司管理過程中的重大人力資源問題
6、進行公司人才庫建設及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才及時到位
制定員工培養(yǎng)規(guī)劃,保證公司發(fā)展需要
7、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
8、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
9、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
10、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
11、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
12、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;
13、處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

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